员工自愿放弃社保公司违法吗会赔钱吗员工自愿放弃社保公司违法吗怎么处理 _生活密码

员工自愿放弃社保的缴纳，对于企业单位来说要承担一个什么样的风险？首先，这个员工自愿放弃社保的缴纳是不具备任何法律效应的，所以说它是一个无效的行为，对于企业单位来讲，还是要依法承担员工的一个社保交费，如果说，因为员工自愿放弃社保的交费而不给员工交费的话，那么今后如果员工自己申请一个劳动仲裁，要求所在的企业单位来给员工补交这个社保待遇的话，那么企业都要无条件的来承担这个社保的补交，所以说企业就要承担这样的一个风险，那么对于企业来说，也是一个得不偿失的选择！

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所以说尽量还是要为自己的员工，能够正常的交纳社保就应该交纳社保，不要，因为员工不愿意缴纳社保而放弃缴纳社保，实际上这样对企业单位来讲确实是有风险性的。因为毕竟这样的放弃社保的一个协议，它是一个无效的协议，因为劳动合同法明确规定企业单位和员工建立劳动合同关系，就要给员工交纳社保，所以说，缴纳社保是法定的责任和义务，任何逾越于法律之上的一个协议的行为，那么都是一个无效的协议，所以说，企业单位确实是要承担这样的一个风险。
作为员工来讲，实际上依法缴纳社保待遇，对于自己本身来讲也是很有必要的一件事情。因为首先，这个社保的累计缴费年限越长，那么你今后享受到的这个养老金的待遇相应的也就越多，所以说最终交纳的费用可以受益的是你本人自己，所以说，缴纳社保是很有必要的一件事情！

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有些企业单位为了降低员工的一个用工成本，那么确实是要求来员工签订这样自愿放弃社保的协议书，但是殊不知这样的一个协议书是没有一个任何作用的。企业单位以为签订这样的一个协议书就可以高枕无忧，那么对于员工来讲，放弃了这个社保的缴费员工本身到手的工资也会增加一部分，所以说有些员工也是乐意签订这样一个协议呢，因为员工自己所承担的一个社保缴费比例，就不会从工资当中扣除了。所以说到手的工资确实是会增加一部分。
但毕竟这个社保的待遇是由企业单位和员工来共同承担的，作为员工来讲，实际上它所承担的一个缴费比例，相应的是比较少的，作为企业来讲，它都承担了一个大部分的缴费比例，所以说对于企业来讲，如果说能够不为员工缴纳社保的话，无形中能够减轻很大的一个经济压力，所以说很多企业单位确实是有这样的一个想法，但是，这样的想法实际上它是一个违法的。所以，企业单位这样做的结果也是得不偿失的，确实也要承担一定的法律风险。

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【员工自愿放弃社保公司违法吗会赔钱吗员工自愿放弃社保公司违法吗怎么处理】感谢阅读，我是社保小达人，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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